俄罗斯：拖欠年假补贴 雇主必须担责

一年非工作日可达１４０天
　　俄罗斯人热衷休假，与其法律上的规定有很大关系。依照俄罗斯法律，每名在职的俄罗斯人每年享有８个法定节日共１２天假期，加上每周两天的休息日和每年不少于２８天的带薪休假，一年非工作日可达１４０天。
　　俄劳动法规定，职工有权“在连续工作所规定的时间后，每周的休息日、节假日以及每年的带薪年假安排休息”，“每周５天工作制，每周连续休息两天；每周６天工作制，每周休息一天，但两者的共同休息日为星期日。如果工作条件不允许工作停顿，可采取倒休的办法”。这在法律上保障了劳动者的休息权。

修法３００处 只为百姓休息权
　　另外，俄劳动法特别对年休假进行了较为系统具体的规定，其中包括“所有职工每年都有权享受保留平均工资和工作岗位的年休假，基本年休假时间不少于２８天”；符合“在有害和（或）危险条件下工作的职工、从事特殊性质工作的职工、非标准劳动日的职工、在北极地带及其相似地区工作的职工及法律、集体条约或其他局部范围规章规定的情况”条件的要增加年休假；“休假赶上节假日，节假日不计入休假的天数”；“享有附加休假日时，将基本假日天数与附加天数合并计算”。并特别规定“参加工作的第一年，凡在一个单位连续工作６个月的职工就有权享受年休假；参加工作的第二年及以后，根据休假顺序职工可在任何时间休假”，从而将休假时间的选择权交给休假者本人，也避免了人为造成集中休假的情况。
　　此外，去年６月俄罗斯国家杜马通过的新劳动法又新增１３个条款并进行多达３００余处的修订，并进一步具体规定了年休假的工资计算，将“带薪休假工资以３个月平均工资计算”，改为“根据１２个月的平均工资计算”，并明确规定“不管是谁引起的带薪休假补贴逾期支付，雇主都必须承担责任”。俄劳动法还规定了不保留工资的休假，而且“必要时，视生产条件和可能，经双方协议，这种休假可由职工在以后以工作抵补”。从而，从经济角度对年休假进行了明确的法律约束。