门卫按指令拉伤人 公司依法应赔偿

　　近日，江苏省如东县人民法院审理一起人身损害赔偿纠纷案，判决某公司赔偿原告李某因人身损害造成的医药费、误工费等各项损失3200元，同时驳回了原告要求公司门卫陈某进行赔偿的诉讼请求。。

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　　原告李某在被告公司裁剪车间工作，公司欲将原告调至后整理车间，但原告不去，为此，原告与公司经理发生争执。今年6月20日，公司经理叫来门卫陈某，要求其将原告拉出裁剪车间，开始陈某不敢动粗，并两边劝说，但公司经理严厉警告陈某“不将李某拉出去就开除你”。门卫陈某听后强行推拉原告，原告倒地后仍被倒拖十余米，警察到场后才平息。原告多处受伤，当即去医院治疗，先后花去医药费2000余元。为赔偿事宜，原告将门卫陈某及公司共同告上法庭，要求二被告赔偿各项损失。 字串3

　　法院经审理后认为，门卫陈某是接受公司经理的指令拉原告出车间的，其行为属职务行为，由此产生的法律后果应由公司承担。原告作为公司职工其人身权受法律保护，公司不得强令职工劳动，强行将原告拉出车间的行为侵犯了原告的身体健康权。为此，法院依法作出了上述判决。