上海首例乙肝歧视诉讼立案

　　2月27日下午，23岁的大学生陈龙（化名）委托律师将一纸诉状交到上海市南汇区人民法院，状告台资企业华硕电脑股份有限公司旗下的独资子公司昌硕科技（上海）有限公司因陈龙是乙肝携带者而将他拒之门外。3月6日，上海市南汇区人民法院经审查认为附合立案条件，决定受理此案。此案件属上海首例。

　　提交的民事起诉状称，原告于2006年7月毕业于江苏省某大学信息技术系。毕业前的2005年12月6日，原告在就读大学校园招聘会上应聘被告单位，经层层筛选，原告顺利通过了初试、复试，并于次日收到被告发来的录取通知书，被告同意正式录取原告到被告单位任职，并就原告毕业后到公司正式报到后的税前薪资作出了约定，并提及要求原告至当地市级医院进行体检。原告体检结果显示乙肝表面抗原阳性，其他指标均正常。随后，原告将体检结果等邮寄给被告单位。2005年12月28日，被告向原告发出了《解约证明》，注明因为原告是乙肝病毒携带者与原告解除协议。

　　原告在诉状中认为，根据我国宪法、法律的相关规定，公民有平等就业的权利，任何单位和个人不能侵犯公民的平等权。被告仅因为原告是乙肝携带者而歧视原告，侵犯了原告的平等就业权。据此，请求法院依法确认被告以原告是乙肝携带者为由不予聘用行为违法，属侵犯原告平等就业权；判令被告赔偿原告误工损失12800元，并对原告造成的损害公开道歉。