“白墨天艺术中心”雇人不付钱

　　让人帮忙后不付钱而被雇员告上法庭的“白墨天艺术中心（上海）有限公司”，今天（3月9日）被闵行区法院判决支付雇员黄雷报酬406.41元蒋先生为筹建“白墨天艺术中心（上海）有限公司”，于去年10月下旬，在上海万体馆人才市场设摊招聘工作人员。来自江西寻乌的青年黄雷以其较好的成绩顺利通过面。经“中心”安排，黄于11月7日至“中心”从事营销工作。三天后，离开了”中心”。这几天中，”中心”为黄虽提供了食宿，但没有支付工资。为此，黄雷提起诉讼，要求“中心”支付劳动报酬5850元。
　　黄雷诉称，当时达成口头约定，”中心”让自己担任营销经理，每月收入5000元，并按销售回款提成5%，包吃包住。2006年11月1日开始工作。由于”中心”一直未与自己签订劳动合同，也未提供约定的生活待遇及工作平台，故于12月5日离开了“中心”。又由于“中心”没有营业执照，致申请仲裁未予受理。
　　蒋先生辩称，自己确实是“中心”的负责人。虽约定让黄担任营销员，但因其是外行，当时没有谈定工资，只是约定可按销售业绩来提成。去年11月7日起，黄雷白天出去跑业务，晚上回来吃住。至11月10日，黄雷就离开了。因双方没有签订过劳动合同，也未达成口头约定，故不同意诉请。
　　如果双方存在雇佣关系，蒋先生就应该向黄支付报酬。那么，他们之间到底是否存在雇佣关系呢？ 字串2
　　根据蒋先生的陈述，他曾安排黄入住由其租赁的房屋，白天开展业务，晚上回来吃住，至11月10日才离开。黄提供的证据也能反映，纠纷曾经劳动争议调解委员会调查，认定双方间曾有试用关系。由此，可以认定2006年11月7日至11月10日期间，双方形成了劳务雇佣关系。但黄雷主张其工作的时间为2006年11月1日起至12月5日，却未能提供相应证据，难以采信。
　　法院认为，双方的雇佣关系依法成立，蒋先生理应向黄支付相应的劳动报酬。对劳动报酬的确定，因双方陈述不一，黄雷也未对自己的主张提供证据，故参照上一年度本市职工平均工资按法院认定的实际工作天数计算。