辩证看待就业公平与歧视

嘉宾介绍：

　　刘瑞晶，广东河源人，中国人民大学人力资源管理专业硕士

　　广东金融学院职业规划与发展教育讲师，多年从事继续教育招生与行政管理工作，专注于大学生职业规划与发展、大学生就业问题与择业指导等方面的研究和实践，在《中国大学生就业》等多种杂志上发表了与此相关的研究成果，参编了07年国家公务考试辅导系列丛书，致力于为广大高校毕业生和职场新人提供职业规划方面的帮助与指导。

　　博客地址：http://blog.chinahr.com/blog/liuruijing/

　　直播时间：4月3日　15:00-16:00

　　话题说明：

　　有人说，大学生应用平和的心态去对待就业环境，所谓没有绝对的公平，也无须对歧视大惊小怪；也有人说歧视是市场经济的必然结果，对雇主来说只是理性的选择；还有人说，大家只忙于责怪企业对大学生的“歧视”，却没有人来关注大学生对“小企业”的“歧视”、也不会将大学不愿到“贫困地区、边远地区”就业视为雇员对雇主的“歧视”……因此,就业公平与歧视的问题其实是需要一种辩证思维来看的问题,大学生应该放下架子，甘愿做普通劳动者，卖肉不值得大惊小怪。这话好像都是对的。知识不等于能力，文凭更不等于水平。高分低能现象在我们的社会中严重存在。所以大学毕业了，再读读社会大学，这无论对于自身发展，还是对于社会贡献都未尝不是好事情。但是，当一部分人满怀信心，发扬「头悬梁锥刺股」的精神，满希望通过知识改变命运、鲤鱼翻身时，而另一些有权、有势或有钱人，不管本事大小，却早已不费吹灰之力，轻而易举地在那些令无数莘莘学子们翘首期盼的稀缺岗位上捷足先登了，还占著不放，这让人怎么能接受呢？你在求职中或就业时遇到过不公正的待遇吗?是否一切不公正都可归结于“歧视”?对于个人来说应该如何来辩证地看待就业公平与歧视?又有什么方法可使“歧视”远离自己？

上一篇：职业女性 不做羊该做狼?
下一篇：工作，幸福并快乐着